Avant-projet de résolution

Revendiquons l'avenir !

Première organisation syndicale en nombre de voix aux élections professionnelles dans le secteur privé et deuxième dans les fonctions publiques, première en nombre d’implantations dans les entreprises et en nombre d’adhérents, la CFDT incarne le nouveau visage du syndicalisme. Un syndicalisme d’intérêt général qui ambitionne de construire du progrès social pour tous dans un monde en mutations accélérées.

Avec les congrès de Grenoble en 2006, Tours en 2010, et Marseille en 2014, la CFDT a donné l’impulsion des nouvelles protections à construire en vue de faire émerger un nouveau modèle de développement, porteur de progrès pour tous : sécuriser des parcours professionnels de moins en moins linéaires en dotant chacun de droits individuels garantis collectivement ; réguler l’économie mondialisée en traçant la voie de la responsabilité sociale et environnementale des organisations ; améliorer notre modèle de protection sociale à l’aune de nouvelles solidarités. Sur bien des sujets nous avons été pionniers et nombre de nos revendications se sont traduites en résultats concrets pour les travailleurs. Si nos choix ont été validés par les faits, nous devons aujourd’hui prendre la mesure de l’accélération des changements :

le réchauffement climatique nécessite d’engager de toute urgence la transition écologique de notre modèle en repensant en profondeur nos façons de travailler, de consommer, d’habiter, de vivre ;
la révolution numérique bouleverse les cadres établis, les façons d’échanger, de travailler, de consommer, les chaînes de valeur, la démocratie elle-même ; la rapidité des changements ouvre un âge d’incertitude qui nécessite à la fois de s’engager dans une prospective élaborée de façon démocratique pour construire une stratégie partagée, et de changer d’échelle dans la construction d’un modèle social qui protège tous les travailleurs ;
l’adaptation de la société au vieillissement pose d’importants défis à notre modèle de protection sociale et de société tout en offrant l’opportunité inédite de repenser une société du mieux vivre ensemble.

Pour relever ces trois défis majeurs, la CFDT peut s’appuyer sur ses cinq valeurs cardinales :

L’égalité : ce principe de justice reconnaît dignité et respect à tous, femmes et hommes, quelles que soient leurs origines et conditions. Elle est antinomique avec toutes formes d'exclusion, d'inégalité, de discrimination, de racisme ou de xénophobie.
La solidarité : fondement de notre pacte social, découle de la relation d'engagement et de dépendance mutuels entre les travailleurs, les citoyens, les générations, les peuples. Elle structure les liens que tisse la CFDT entre les travailleurs, en partant de leur communauté de travail. Elle est au cœur des logiques d'entraide, d'échange et de coopération qui sont les piliers des relations au sein de la CFDT.
La démocratie : structurante de l'identité CFDT, elle permet à chacun d'exprimer librement son point de vue, indépendamment des différences d'opinion, d'origine ou de confession, d'être écouté et de participer au débat et à la prise de décision. C'est à travers elle et en son nom que la CFDT revendique de participer à la construction de l'intérêt général, en lien avec les acteurs de la société civile partageant ses valeurs. C’est par la confrontation de la diversité des intérêts des travailleurs et des adhérents au sein des collectifs, par la qualité de ses propositions, et grâce à son nombre, que la CFDT pèse et participe à la construction d’une société juste et démocratique.
L'indépendance : la CFDT définit ses orientations et revendications à partir du vécu des travailleurs et de ses adhérents, sur la base de ses valeurs, indépendamment des partis politiques. Elle cultive son indépendance par la pratique du débat pour être en mesure de peser auprès de ses interlocuteurs par sa capacité de proposer, négocier ou s'opposer. Cette indépendance va de pair avec l'autonomie de ses moyens qui nécessite l'adhésion du plus grand nombre de travailleurs à la CFDT, afin que ces derniers contribuent, par leurs cotisations et leur engagement, à la solidité financière et organisationnelle de la CFDT et soient ainsi garants de son indépendance.
L'émancipation : la CFDT fédère les travailleurs pour leur permettre d'agir en acteurs libres de leurs choix de vie, par la pratique du débat, la formation, l'éducation populaire, la mise à disposition de services qui favorisent leur autonomie, l'animation de collectifs qui sont autant de lieux du vivre-ensemble, la construction de droits attachés à chacun et garantis collectivement.

Parce qu’elle sait d’où elle vient, forte de ses valeurs, ancrée dans la réalité, la CFDT est entièrement tournée vers l’avenir pour construire les nouvelles régulations et les nouvelles pratiques syndicales dont notre société et nos adhérents ont besoin :

un besoin de démocratie, qui nécessite délibération, participation, codétermination dans l’entreprise et dans la société, de façon à rendre les citoyens, les travailleurs et nos adhérents acteurs de la démocratie politique, de la démocratie sociale et de leur organisation syndicale ;
un besoin d’universalité pour construire la sécurisation des parcours et les réponses syndicales pour tous les travailleurs ;
un besoin d’accompagnement et de proximité pour que les droits conquis et l’action publique soient sources de justice sociale et pour que, dans notre organisation, les militantes et les militants bénéficient d’une réponse pertinente à leurs interrogations.

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